待办事项”列表，新员工在工作的第

后勤工作：它是个性化的。 就像所有的第一印象一样，只有一次机会把事情做好。在第一周，你必须非常小心，无论是在物流方面还是在无形资产方面。如果重要数据被忽视或没有得到适当传达，员工的知识库就会不一致。如果重复出现不一致的情况，可能会导致不平等的公司文化。 这里有一些方法可以确保您的新团队成员在雇用时真正“加入”。 避免人为错误 新员工引用可敬的本杰明·富兰克林的话，在这个世界上只有两件事是确定的：死亡、纳税和新员工的文书工作（或类似的事情）。对于这些烦人的后勤问题，没有灵丹妙药： 不会自行解决。然而，可以简化该过程。分配一个空间来集中所有后勤问题。创建所有这些文档的模板列表，并将其复制给每个新人。 在 ，我们使。



用 看板（这真是令人惊讶，对吧？）有一个“一天必须访问所有卡片、填写表格或签名在程序中，然后将卡移至“完成”。 我们为每个新员工复制一个董事会模板，并根据他们将要工作的团队对其进行一些调整。这个集中的空间是一个活生生的、一致的过程，如果发生变化或者发现更有效的做事方式，任何团队成员都可以更新。我们在这里更详细地解释它。 组织欢 电报号码数据 迎委员会 新员工不要忘记欢迎委员会的其他成员：最资深的员工。在新会员入职时，他们是无价的资产，但有时需要提醒他们。他们很忙，久而久之就忘记了作为新人的感觉。制定涉及团队成员的流程可以使入职变得更容易。正如莉兹所说，“每个人都是不同的。内向的、外向的、高素质的、疏远的……我们希望他们的第一周过得愉快，为此，调整流程以适应他们是很重要的。 新员工 了解。

 


新员工 看板示例。复制它或将其用作灵感。 如何让新员工充满信心并赋予团队成员权力？请在、 或评论中告诉我们。 劳伦·穆恩 劳伦·穆恩 的大部分时间都花在写作、学习编码和策划有趣的 看板背景上。还有披萨。 阅读我的所有文章 有关的 元宇宙 虚拟世界的程序化网络：急需的挑战 程序化网络是数字广告平台，允许广告商在自动化环境中创建、管理和优化其广告活动 何塞·玛丽亚·洛佩兹 在 上找工作的想法和技巧 无论好坏， 已经成为公司和专业人士聚会的虚拟公共广场。如果在身体活动中 何塞·玛丽亚·洛佩兹 流行玛特 惊喜玩具是一项价值数百万美元的生意 这一切听起来很疯狂，对吧？嗯，除了疯狂之外，这是一项价值数百万美元的生意。在这篇文章中，我们将告诉。